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员工手册

日期:2011年2月16日 15:08

目 录

第一章 总则……………………………….01

第二章 聘用……………………………….01

第三章 义务……………………………….03

第四章 薪资……………………………….06

第五章 公假……………………………….07

第六章 请假……………………………….08

第七章 加班……………………………….11

第八章 出差……………………………….12

第九章 考勤……………………………… 12

第十章 奖惩……………………………….15

第十一章 考绩……………………………….24

第十二章 保险……………………………….27

第十三章 福利……………………………….27

第十四章 培训……………………………….29

第十五章 安全与卫生……………………….31

第十六章 迁调……………………………….31

第十七章 解约……………………………….32

第十八章 辞职……………………………….32

 

 

 

 

第一章 总 则

第一条:目的

为建立本公司组织管理之明朗环境,提高员工工作效能。依照《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》及相关法律法规,制订本条例。

第二条 本公司已成立的工会成员,实行公司提名差额选举,每四年改选一次。工会根据劳动合同法规定的民主程序,代表全体员工履行监督规章制度的产生过程和执行工作,公示后凡本公司所属员工必须遵守;

第三条 工会依据本规章制度规定评议员工的行为和决定员工违反规章制度的严重程度和处理方式;工会成员负责证明员工接受处理的事实证据情况;

第四条 工会成员对规章制度、配套制度、规定和重大事项等关系员工利益的事项进行民主程序的实施和监督,以及执行的认定。全体员工对工会成员或职工代表的认定结果承认事实证据客观性。

第五条 员工是本公司聘用的以各种劳动合同形式表现出来的本公司人员。

第六条 与规章制度、重大事项相配套使用的实施细则管理办法、条件、决定、程序规定等按照劳动合同法规定的民主程序,经公示后生效,是规章制度、重大事项的组成部分,与其具有同等的效力。

第二章 聘 用

第七条 本公司招聘的对象是符合本公司录用条件的劳动者,无性别、地域、户籍等区别。

第八条 根据劳动合同法的规定订立试用期,在试用期内被证明不符合的录用条件,本公司可以在试用期内解除合同。

第九条 有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:

(1) 曾经被本公司或其他公司解除劳动合同或未经核准而擅自离职者;

(2) 被剥夺公民选举与被选举权利者;

(3) 通缉在案未撤销者、被刑事拘留者;

(4) 被判有期徒刑以上的刑罚未结案者;

(5) 经指定医院体检不合格者;

(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;

(7) 未满16周岁者;

(8) 政府法律法规规定的其他情形者;

(9) 被劳动教养的;

(10)本公司规定其他的情形。

第十条 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点,亲自办理报到手续,并应缴验下列证件:

(1) 本人最近一寸证件照片两张;

(2) 本公司指定医院之合格体检表;

(3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)

(4) 解除、终止劳动合同证明书等离职证明。

第十一条 经面试甄选合格之应聘人员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失效;自录用通知发放确定的报道日期之日起,15日内为办理录用手续时间,在此期间不能办理人事档案关系的调转、社会保险关系的调转,本公司不予录用,原录用通知失效。

第十二条 有下列情形之一者,本公司在事先将理由通知劳动者、将处理结果书面通知工会后,可以不经预先通知而终止或解除劳动合同,并不给予劳动者经济补偿。

(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同者;

(2) 严重违反本公司的规章制度和劳动纪律者;

(3) 营私舞弊、收受贿赂、严重失职,对公司造成损害者;

(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;

(5) 故意损耗本公司物品,或故意、过失泄露公司技术、经营机密者;

(6) 连续旷工5日以上,或一年内累计旷工15日以上者;

(7) 被刑事拘留者;

(8) 被劳动教养者;

(9) 本公司制度规定的其他违反劳动纪律被解除劳动合同的情形;

(10)在试用期被证明不符合录用条件者;

(11)有本制度第九条规定的情形,而未告知公司而被录用的。

第十三条 有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同关系:

(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,不能从事公司另行安排的工作的;

(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

(3) 公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部门同意减员的。

第十四条 有下列情况之一的,劳动合同终止:

1. 劳动合同期满,劳动合同内容没有变更,员工不续签;

2. 员工开始依法享受基本养老保险待遇的;

3. 员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4. 公司被依法宣告破产的;

5. 公司被吊销营业执照,责令关闭撤销或者决定提前解散的。

第三章 员工基本行为规范

第十五条:基本工作态度

1、要有敬业精神,忠诚尽责。

2、日清日高,日事日毕:每一位员工都应该根据“当天的工作当天完成,今天的工作一定要比昨天提高”的思想,不断地找出工作过程中出现的不足与失误,总结经验教训,以便日后更好的工作。

3、严守纪律,一定要详阅公司规章制度,恪守业务规定及操作规程。

4、同事之间、部门之间应互相合作,不可相互推诿扯皮,推卸责任。

5、培养成本意识,不可铺张浪费。

6、“安全第一”思想要牢固树立,不可逞一时之勇,疏忽大意。

7、树立“用户永远是对的”意识,一切以用户满意为前提。

第四章 薪 资

第十六条 加班审批程序和法定加班

(一)加班审批程序

(1)由于生产经营需要,在履行充分的告知义务的情况下,员工未表示明确反对的,本公司可以安排员工加班,并按规定支付加班工资。

(2)员工因完成工作任务的需要,确需加班的,应当向主管领导提出书面的申请,说明加班的理由和时间,经主管领导批准后,方为加班,享受加班待遇。加班时间,以实际发生的时间为准。

(二)法定加班

有下列情形之一,本公司安排员工加班的,员工无正当理由不得拒绝加班,如果拒绝属于严重违反规章制度的行为,且不受本制度关于加班时间的限制:

(1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

(4)必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(5)为完成国防紧急任务的;

(6)为完成国家下达的其他紧急生产任务的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条 有下列情况之一的,不属于无故克扣行为:

(1)本公司依法代扣代缴员工应缴纳的个人所得税的;

(2)本公司依法代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用的;

(3)法院判决、裁定中要求本公司代扣的抚养费、赡养费或其他债务的;

(4)法律、法规规定本公司可以从员工工资中扣除的的其他费用的。

第十八条 交通补贴

员工在工作期间,本公司每月按照实际出勤天数支付给员工交通补贴,员工凭正式报销凭证领取。

第五章 公 假

第十九条:法定休假日如下:

(1)元旦1天(1月1日)

(2)春节3天(农历除夕、正月初一、初二)

(3)清明节1天

(4)劳动节1天(5月1日)

(5)端午节1天(农历五月初五)

(6)中秋节1天(农历八月十五)

(7)国庆节3天(10月1日、2日、3日)

国家法律、法规规定的其他休假节日。

第六章 请 假

第二十条:病假

一、 员工因病假不能上班,应提前通知部门长,以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交市级以上医院病假单,并经部门长批准,行政部认可为有效。

二、 病假按照基本工资的50%发放工资。

三、 长病假

当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发工资。

第二十一条 工伤假

工伤主要指员工在工作时间、地点且因公所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按基本工资的100%发给。

第二十二条 事假

一、 员工因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假。

二、 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。

三、 员工事假期间的工资被扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除。

四、 员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。

五、 试用期内的员工,一般不得请事假。

第二十三条 婚假

一、 员工在领取结婚证书后可申请婚假。

二、 到达法定年龄(男22周岁,女20周岁)可享受婚假3天;符合晚婚条件(男≥25周岁,女≥23周岁)可享受婚假10天。

三、 员工在婚假期内,工资照发,所需交通费由本人自理。

第二十四条 产假

一、 正常生育,女性员工可享受100天的产假,男性员工享受15天的休假。工资由保险公司支付。

二、 享受产假须及时交付医院的证明,并经审核后方予认可 。

第二十五条 丧假

遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工,可申请丧假3天。

第二十六条 请假手续、权限

一、请假一天(含)以内时,应经本工序组长同意,报本科主管核准;科员及主管人员应报请直属主管核准。

二、请假二天(含二天)以上至三天以下,应由班组长同意,经本科主管核准,报请部门长批准;科员及主管人员应报直属主管准许,请假三天以上,应逐级审核,最后报总经理审核,方可休假。

三、请假批准后《请假申请单》一律送交人事部门留存查考;休病假及婚、育等福利假,应按规定将有关证明交人事部门检核无讹,方可休假。

四、为便于薪水资历计算,凡员工一次性请假未满半天(4小时)按半天计算;请假4小时以上至8小时(含)以下为一日。请假日期之年度计算按:自每年元月一日起至同年十二月三十一日止,中途到职按任职月份比例扣减,员工请假列入年终考绩依据之一。

第七章 出 差

第二十七条:员工出差分《长程出差》与《短程出差》两种,凡当天能往返者,称之为《短程出差》;一天以上者,称之为《长程出差》。

第二十八条:因公长程出差及短程出差者,公毕后按照《出差管理办法》办理差旅费报销事宜。

第八章 考 勤

第二十九条:员工如有迟到、早退等情形,应依下列规定处理:

1.迟到

员工超过上班时间上班即为迟到。

(1)、员工迟到5分钟以上至10分钟(含)以下或当月10分钟(含)以上至20分钟以下,取消当班日薪1/3。

(2)、员工迟到10分钟以上至20分钟(含)以下或当月累计20分钟(含)以上至40分钟(含)以下,取消当班日薪1/2。

(3)、若员工一次性迟到20分钟以上至40分钟(含)以下或当月累计40分钟以上至60分钟以下,取消当日全薪。

(4)、若一次性迟到40分钟以上或当月累计迟到两小时(含)以下者,按旷工一天论;迟到两小时以上,按每分钟1元计减薪资。

2.早退

在规定的下班时间之前,非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者,视为早退(此情形可根据早退人员之实际离岗时间记时累算,由直属主管及当值门卫控制),早退处理办法依照迟到分时段累算减薪,情节恶劣者,将酌情给予行政处罚。

第三十条:员工出现下列情形视为旷工论:

1.在规定上班的工作日无故不上班的。

2.上班不上岗,故意拖延时间,消极怠工,擅离职守或拒不服从工作安排的。

3.一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的。

4.私自外出或口头请假,未在规定时间内及时补办手续的。

第三十一条:旷工处罚规定:

1.员工旷工一天,扣减当日薪资并减薪50元,依此类推。

第三十二条:员工有下列情形,应补办出勤记录。

一、员工因公务无法来公司准时上下班的,应事先将预约事项提前向直属主管说明,经主管核准后,交行政部报备。

二、员工因公外出,应填写《出门单》,并将事由、地点填写清楚,经直属主管核准后交当班门卫,并由其核记出入厂时间。

三、各单位主管人员应针对生产情况,有计划地统筹安排员工轮班(班次)或加班(时间),按时到人事部门办理报备事宜,以便掌握员工每天的工作动态,利于考勤。

第九章 奖 惩

第三十三条: 纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时,应遵守如下原则:

(1) 处分要有充足的理由和充分的证据;

(2) 处分的轻重与所犯过失的轻重相符;

(3) 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范;

第三十四条:奖惩审理程序:

 

申报

承办

照会

审理

裁决

公 布

存 档

部门主管其他

部门主管、行政部

当事人部门主管

奖惩委员会

总经理

人事

注:奖惩委员会应由三个部门以上之人员组成。

第三十五条:奖惩依程度可分为:

一、奖励:嘉奖、记功、记大功、奖金或晋级。

二、惩诫:申诫、记过、记大过、留用察看或解除。

第三十六条:员工有下列情形之一者,予以嘉奖。

一、品行端正,工作勤勉,表现优异而有具体事实者。

二、遵法守纪,听从指挥,互相协作,事例突出者。

三、热爱本职工作,热心服务,有具体事迹者。

四、工作认真负责,保证产品质量,成绩显著者。

五、拾物不昧。(价值八佰元以上)

六、改善提案,对生产经营有一定的成效者。

七、受到客户或区级以上单位表彰者(有书面证书)。

八、忍受勉为其难,肮脏艰苦之工作足为楷模者。

九、有其他事迹,足为其他员工学习者。

十、能及时完成重大或特别交办的任务者。

第三十七条:员工有下列情形之一者,予以记功奖励:

一、对生产工艺技术或管理制度,能提出建设性改进措施,经采纳有显著成效者。

二、节约物料或对残余材料利用卓有成效者。

三、对偶发事件、事故处理得当而减少公司损失者。

四、对舞弊或有危害本公司权益事情,能事前举发或阻止,而使公司减少损失者。

五、检举违纪违规或损害公司权益者。

六、在恶劣环境下,冒生命危险尽忠职守者。

七、发现职守外之故障、事故,能予速报或妥为制止之损害足为嘉评者。

八、领导有方,使业务发展具相当成果或对主办业务有重大拓展、改革,具有显著绩效者。

九、受到重点客户之重要表彰或在市级单位表彰者(有书面证书)。

十、有突出贡献或业绩,有具体事实者。

第三十八条:员工有下列情形之一者,予以记大功奖励:

一、遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不畏危难,因而使公司减少损失者。

二、为保护员工安全,临危不惧,冒险执行任务确有功绩者。

三、为保护公司或工厂重大利益,制止或避免重大损失者。

四、见义勇为,不畏强暴,敢于同坏人坏事作斗争,具有显著功绩者。

五、有其他重大功绩者,足为其他从业人员之模范表率者。

第三十九条:有下列情形之一者,予以奖金或晋级:

一、研究发明,对公司确有贡献,并使成本明显降低,保证品质,利润增加者。

二、对公司有特殊贡献,足为公司同仁之表率者。

第四十条:员工有以上之实绩者,由推举人填具《员工奖惩申报单》,叙明具体事实,重要表彰还应附上书面事迹材料,逐级审核,报请奖惩委员会进行评定,给予相应的奖励,并在当月薪资中体现。即:嘉奖:加发一天薪金,记功:加发四天薪金,记大功:加发八天薪金,特殊贡献之奖金或晋级由总经理研究定夺。

第四十一条:员工有下列情形之一者,经审查情况属实,予以申诫处分:

一、 上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠误工作者。

二、 上班期间,聚会闲聊、看书报、吃零食、饮料,影响生产工作秩序者。

三、 工作消极怠慢,作业不紧凑,经教育不改者。

四、 不服从主管人员的合理指导,情节轻微者。

五、 不按规定穿着工作服或佩戴胸卡及穿拖鞋进入办公或生产区域,屡教不改者。

六、 工作时间以外,擅自进入厂区或办公楼内及随意拨打公司电话,影响业务联络。

七、 未经许可,擅自携带外人进入厂区参观或私访者。

八、 工作偷工减料,敷衍塞责,营私舞弊,情节轻微者。

九、 物料堆放混乱,阻塞通道畅通,工作场所及机台卫生较差,经纠正但整改无明显效果的。

十、 滥用或浪费物料,情节轻微者。

十一、未按规定做好交接班工作,填报表格不规范,屡教不改者。

十二、随意将私人用品放在产品物料上,妨碍作业或影响产品安全的。

十三、擅自在宿舍内拉接电线、电源,安装插座或使用加热器具者。

十四、因工作疏忽,致使发生轻微过错者。

十五、破坏公司绿化、卫生,擅自挪动消防器材,堵塞消防通道或随意使用应急灯者。

十六、未经允许,私自外出或假借公务外出办理私人事务者。

十七、被指定受训人员无故不参加培训部门指定必修课程研习者。

十八、上下班打卡或在食堂就餐不排队,不守纪律无理取闹屡教不改者。

十九、主管因管理不力,造成所属员工出勤(加班)混乱或盲目签批生产报表者。

二十、当班主管因督导不力,安排不周,造成生产延缓,影响交期较轻者。

二十一、工作时间内,做其他事情者。如:睡觉、下棋、阅读等(当班主管连带处分)。

第四十二条:员工有下列情形之一者,经审查确认属实者,给予记过处分:

一、 对上级批示或期限之命令,无故未能如期完成致影响公司权益。

二、 在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。

三、 搬弄是非,挑拨离间,造成团体不和或诬害,伪证,制造事端或传播谣言者。

四、 工作时间内(含中午)酗洒,滋生是非,影响正常秩序者。

五、 未经许可不候接替,先行下班,影响正常工作者。

六、 因疏忽或工作马虎招致机台设备或物料遭受损害或伤及他人,情节轻微者。

七、 拒绝服从主管人员合理指挥、督导,经劝导仍不服从者。

八、 因主管督导不力,安排不周,使生产现场人员混乱,延误交期,甚至影响企业信誉者。

九、 主管屡次盲目签核员工日常工作报表(含加班条)管理不力者。

十、 发现危害安全或关系重大业务行情,而任其发生者。

十一、因疏忽或监督不周,致使发生事故、灾害者。

十二、未经许可利用工厂物品、设备,制造或修理私人物品,唆使他人亦同。

十三、私自藏匿生产的废次品或虚报产量者。

十三、因主管监管督导不力,致其直属人员发生严重过失,负有连带责任者。

十四、未经允许擅自使用公司车辆或机械用具等办理私人事务者(情节严重者,予以重罚)。

第四十三条:员工有下列情形之一者,经审核确认属实,予以记大过处分:

一、 擅离职守,致公司蒙受一定的损害者。

二、 在工作场所或工作中酗洒滋事,影响生产业务、事务等团体秩序,情节严重者。初次损毁、涂改重要文件、公告及有效证卡、图表或公物者。

三、 泄露公司和生产或事务上的机密者。

四、 怠误工作或擅自变更工作方法,改变生产工艺,使公司蒙受重大损失者。

五、 不服从主管人员合理指导,劝阻不听,招致事故者。

六、 拉帮结伙,妨碍生产秩序,生活秩序者。

七、 机器、车辆、仪器及其他具有技术性之工具,未经使用人及单位主管同意,擅自上机(车)操作者,其机长、班组长及当班组长或当班直属主管纵容不管,应负连带处分,如因此损坏机械或伤人,当事人还应负赔偿责任。

八、 违抗上司之命令或违反安全规定或操作规程,而引起重大事故者。

九、 破坏消防设备、设施及其他重大违纪行为者。

第四十四条:员工有下列情形之一者,经审核确认属实,立即解除劳动合同,且不付任何赔偿金,情节严重者,还将追究其经济及法律责任

(1) 上班时酗酒或任何时候使用毒品;

(2) 伤害其他职工、主管、同事或客人;

(3) 任何种类的偷窃;

(5) 在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料;

(8) 向未经授权的人透露专有资料或保密资料;

(9) 暂时或长期精神错乱(医疗期除外);

(10)被刑事拘留;

(11)被劳动教养的;

(12)、恐吓、威胁,诋毁主管或同仁者。

(13)、动手打人,出手帮凶,打架时防卫过当,造成对方身体伤害等,使用武力或携凶器威协,恫吓他人安全者。

(14)、公司厂区及宿舍内赌博(含变相赌博行为)。

(15)、有暴力及有其他挟迫行为或猥亵女性等流氓行为者。

(16)无故损毁公司财产,损失重大或第二次损毁涂改重要文件或公物者。(含公司张贴之通报、通告等)。

(17)未经许可、兼任其他职务或利用职便兼营与本公司同类业务利益冲突之工作者。

(18)故意或重大过失致使发生火灾或其他严重责任事故者。

(19)故意损害或遗失机械器具、材料、产品、帐簿、传单或其他重要物品者。

(20)伪报经历、住址、姓名、出生年月者。

(21)工作吊儿浪当,漫不经心,经教育不思悔改者。

(22)公开诋毁本公司之声誉者。

(23)伪造或变造及滥用公司印信者。

(24)携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。

(25)故意泄漏公司重要文件、信息机密、生产工艺、技术资料,致公司蒙受损失者。

(26)侵占公有财物,徇私舞弊,利用职便收取贿赂或变相收受佣金、回扣,中饱私囊者。

(27)利用公司名誉在外招谣撞骗,致公司名誉遭受严重损害者。

(28)在厂区等明示禁烟区域吸烟或使用明火者。

(29)擅离职守,致发生事故使公司蒙受重大损失者。

(30)张帖、散发煽动性文字、图片,足以破坏员工与公司关系者。

(31)依据劳动合同,合理调派工作,而无故不接受调遣者。

(32)年内两次记大过,未经功过相抵者。

(33)其他重大违规违纪行为,给公司造成严重损失者。

第四十五条:员工有以上之惩诫,应填具《员工奖惩申报单》叙明具体事实,移送行政部调查,经审核确认属实,报请奖惩委员会进行裁决,给予相应之经济处罚,并在当月薪资中减扣。即申诫:每次减发二天薪资;记过:每次减发四天薪资;记大过:每次减发八天薪资。因出现四十三条规定任一情形,构成开除条件,但考虑有必要留有察看的,应报请奖惩委员会认可,但其留用察看期间薪资降至60%。留用期间经考核合格后,酌情给予降职(级)或恢复其原来的薪资待遇,若在考察期间,经教育仍无悔改表现,立即解除合同。

第四十六条:员工奖惩金额,以当事人当月之基本月薪计算。

第四十七条:员工触犯国家法律,应送交司法机关处理。

第四十八条:奖惩依下列规定计算之。

一、两次嘉奖相等一次记功,两次记功相等一次记大功。

二、两次申诫相等一次记过,两次记过相等一次记大过。

三、同年度之功过抵消对比:嘉奖与申诫,记功与记过,大功与大过为同等到功过。

第四十九条、 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后,12个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分:

Ø 有记录的五次口头警告

Ø 有记录的三次书面警告

Ø 有记录的二次书面严重警告

Ø 无薪停职检查未被原谅

达到累计处分标准的属于严重违反劳动纪律、规章制度的标准

第五十条:员工当年内受奖惩者,列入人事考核之升迁、调薪参考依据,其标准由人事部门在制订年终考核时一并订定。

第十章 保 险

第五十一条:根据政府关于社会保险制度等有关规定,凡公司正式员工,都必须办理劳动保险。

社会保险:根据员工来源、户籍关系等状况,按照政府规定缴纳养老保险费、医疗保险费、工伤保险费及失业保险费等。

第五十二条:员工办理社会保险后,可依法享受各项保险之权利;因工伤、失业等情形,公司根据投保者出险程度,由行政部向保险公司办理索赔,本公司不再负责额外之赔偿或补助金。(法律规定之应得各种费用除外)

第五十三条:员工因故离职,应向行政部办理退保手续,并在离职后,翌月办理终止或转移保险等事项。

第十一章 安全保密

第五十四条 本公司和员工的安全是公司的首要之事。公司依照有关法规和政策管理安全工作;

第五十五条 员工应遵守公司安全保卫规章和操作程序。

第五十六条 生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理。

第五十七条 不得在灭火器、消防栓前堆置物品,随时保持畅通。

第五十八条 员工应遵守通规则,做到安全行车,开车者要按规定使作安全带。

第五十九条 在公司禁烟区内禁止吸烟,在公司设一固定吸烟点,供员工吸烟。

第六十条 员工应保管好个人财物,不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

第六十一条 任何意外事故或自然灾害的处理,统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。

第六十二条 员工在劳动合同期限内,有义务保守本公司的商业秘密。员工不得将涉及本公司商业秘密的实物、文字材料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用本公司的商业秘密。

第六十三条 员工不得将本公司的企业名称、商号、商标等作为网络域名进行注册,也不得授意他人注册。

第六十四条 员工应承担相应的法律责任并按竞业限制的违约金和损失的计算数额承担给付责任。

第六十五条 员工在劳动合同期间,不得将本公司的商标、知名产品名称等作为企业字号进行登记注册,也不得授意他人注册。

第六十六条 员工不得以抄袭、复制、摹仿等任何方式,将与本公司商标、知名产品名称相同或近似的商标,知名产品名称作为商标申请注册;已经申请的,必须将所有商标无偿转让至本公司名下。

第六十七条 员工授意第三人申请注册规章制度所涉商标,给本公司造成损失的,本公司可对员工进行处分,直至解除劳动合同,并追究员工的法律责任,并按竞业限制的违约金和损失的计算数额承担给付责任。

六十八条由本公司主持,员工按照本公司意志创作,并由本公司承担责任的作品,本公司为作者,依法享受著作权。

第六十九条 员工为完成本公司工作任务所创作的作品是职务作品,著作权由本公司享有,员工享有署名权;员工主要是利用本公司的物质技术条件创作,并由本公司承担责任的工作设计图、产品设计图、地图、计算机软件、文字作品等职务作品,以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品,著作权归本公司,员工享有署名权。

第七十条 员工接受本公司的工作任务、利用本公司的人力、资金、各项技术、材料、仪器设备等完成的发明创造、实用新型设计、外观专利设计等专利,专利权归本公司所有,本公司根据法律规定给予员工一定奖励。

第七十一条 在劳动合同解除或终止后,规章制度规定的商业秘密进入公知领域之前,员工仍对在本公司工作期间获知的商业秘密具有保密义务的除外。

第十二章 福 利

第七十二条:福利是指公司根据员工需要,提供便利的生活设施和服务项目,而使员工得到种种实惠,以满足员工生活、工作之需求。员工福利大致分为以下六种:

第七十三条:员工宿舍

本公司之外来人员因在连无固定住房或本市人员因家庭住房条件困难者,可向公司行政部申请住宿。

1、凡住宿在公司之宿舍员工应遵守公司《员工宿舍卫生规定》,外来人员应按照大连市外来人员管理条例办理暂住证,自觉地维护公共秩序,保持宿舍的生活区域清洁卫生,严禁在宿舍内烧煮、烹饪;严禁私自接配电源和插座或安装加热电器,以确保宿舍区及设施的防火安全检查。讲究文明、爱护公物、节约用水、用电,严禁在宿舍内聚众赌博或违法违纪,否则按章论处。

2、员工因故离职,应在办理离职的同时向行政部办理退房手续。

第七十四条:食堂

根据实际情况,公司按出勤情况给每位通勤员工免费用餐一次,住宿员工三餐免费。

第七十五条:劳保

1、服装

公司为每位员工提供夏冬工作服,上班必须按照着装规范穿着工作服上班,并保持衣履整洁,讲究个人卫生,安全文明生产。员工工作服一经发放,概不退换。因遗失、损坏应及时向行政部申请补发(费用自负)。

2、劳保用品

公司根据部分作业人员工作性质,酌情配发手套、口罩或特殊服装。

第七十六条:其他

1、为便于本市员工上下班,公司提供通勤车接送员工上下班。若员工需要搭乘班车上下班的,应事先向行政部书面申请,经批准后,并按指定的时间、地点乘车。

2、随着企业的发展、壮大及员工生活、工作等实际需要,公司将不断完善员工之福利待遇。

第十三章 培 训

第七十七条 培训

员工的培训及其成绩记录由行政部(人事)放入员工个人档案。对培训合格的员工,公司发给上岗证,员工必须持证上岗,对培训不合格的员工实行待岗。

进入本公司的员工,必须通过下列内容的培训:

(1) 公司的规章制度、安全生产、培训;

(2) 岗位的专业知识、技能的培训;

(3) 岗位的职责和操作规程的培训;

第七十八条 本公司如在劳动合同期限内,派遣员工赴外进行专项技能培训,培训期超过半个月的,甲、乙双方应变更劳动合同,相应按照培训协议延长员工在本公司的服务期限;未及时变更劳动合同的,本合同期限自行延长相应年限。双方也可另行签订培训协议,约定双方的权利义务。

第七十九条 员工在培训期间所发生的费用,依照人力资源管理制度和财务作业流程向本公司报支。

第八十条 员工在赴外进行专项培训期间,本公司应向员工支付全部工资及福利待遇。

第八十一条 员工未经本公司批准延期而违反本规章制度或劳动合同的期限,造成逾期十五天未归的,本公司有权解聘员工的职务并按员工解除劳动合同处理。对于培训费用,本公司有权要求员工承担全额赔偿责任。

第八十二条 员工未履行服务期的,要求提前解除劳动合同,经协商本公司同意时,劳动合同即解除,但员工应向本公司支付违约金。

违约金依下列方式计算:违约金=(未服务期/总服务期)×培训费(培训费用包括本公司支付的:培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用社会最低工资标准以上部分工资等由本公司实际支付的费用)。

第八十三条 本公司不同意员工提前解除劳动合同,员工执意解除或擅自离职或因违法、违纪被单位辞退的,除按上述公式计算违约金外,还应向本公司支付赔偿金,赔偿其给本公司造成的损失。赔偿金依下列方式计算:赔偿金=(未服务期/总服务期)×培训期间的其他费用(其他费用指的是培训期间本公司向员工支付的培训费以外的费用,包括:全部工资、奖金与其他福利等货币性待遇)。

第八十四条 服务期未满的,员工提前解除劳动合同,员工应于本公司办理解除劳动合同手续前支付违约金与赔偿金。

第十四章 迁 调

第八十五条:本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位、职务或服务地点,员工对此不得拒绝。

第八十六条:各单位主管得就所属人员依其个性、学识、技能等综合考量,适时调往其合适之岗(职)位,务使人尽其才,才尽其用。

第八十七条:员工接到调职通知书后(内部调动的员工变动表形式),部门主管应于三日内,一般员工应于两日内办妥移交手续,径往新职部门报到;内部调动由人事部门下发变动通知书,即便向新职主管报到。

第八十八条:调任员工在接任者未到职前,其所遣职务由直属主管指派适员代替。

第八十九条 调职

公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能,可安排员工调动职位。员工也可以根据公司行政部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下,新员工在试用期内不得申请调职。

第九十条 离职

员工申请辞职的,一般应提前30天以书面形式通知公司(特殊工种需提前60天)。离职程序:

提前30天书面申请→填写离职申请表→离职交接(归还相应领用物品)→结算工资(有违约金的承担相应违约金)→转移档案(15天)

违反离职程序,或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。

第九十一条 退休

符合下列条件之一的,公司予以办理退休手续:

(1) 年满60岁的男性员工(体力劳动者减少5岁);

(2) 年满50岁的女性员工(体力劳动者减少5岁);

(3) 因工伤致残,由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动(工作)能力的员工。

(4) 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。

第九十二条 员工档案、社会保险关系

员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案由人才中心管理;社会保险关系在十五日内转至本公司。若社会保险关系不能转移的,公司可以不录用。

第九十三条 人事记录

一、员工需就下列事项或身份的改变通知行政部:

(1) 住址和电话号码;

(2) 婚姻状况;

(3)孩子出生及家庭人员的变化;

(4) 身份证号码。

二 公司上岗证:

(1) 签发:

员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。

(2) 遗失和补发上岗证:

员工遗失上岗证的,应及时通知行政部,由行政部补办上岗证,并收取补发证件的费用。

三 钥匙

公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管,不得复制,不得借与他人,在上班的最后一天交还给行政部。员工遗失钥匙的应立即报告。

四 公物

员工在公司工作期间应爱护一切公物,员工若离开公司,必须按登记的物品清单进行移交给各有关部门,若有遗失或损坏,应照价赔偿。

第九十四条:本条例于二OO九年五月一日起实施,同时停止使用原相关文件在与之不符条款,本条例其解释权归属于总经理。

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