2023年企业社会责任报告

2023年度大事记

 

2023年3月中旬

大连建峰印业数字化转型案例登上大连晚间新闻《奋力冲刺“GDP过万亿”，民营企业乘风起》栏目，公司将持续打造“工业互联网+绿色包装”品牌车间，引领产业变革，驱动转型升级。

2023年3月下旬

3 月下旬，建峰印业召开精益化改革启动大会，为提升企业整体创新能力和核心竞争力，推动企业降本增效，促进公司高质量发展，促进企业发展再次腾飞。

2023年4月中旬

大连高新区隆重召开“服务民营经济发展 打造最优营商环境”大会，大连建峰印业有限公司作为重点企业代表受邀参加此次大会，并获得重点企业增长扶持奖励伍拾万元整。 

2023年7月

大连市残联党组书记、理事长李国辉一行莅临建峰印业调研工作，深入了解企业经营情况和残疾职工就业现状，并对建峰印业的残疾人保障工作给予了好评。

2023年8月

建峰印业获评辽宁省重点培育省级工业互联网平台

2023年9月

建峰印业获评第七批辽宁省省级服务型制造示范平台

2023年10月

大连建峰印业有限公司荣获“2022年度中国包装印刷100强”称号

2023年10月下旬

大连建峰印业有限公司举办曼罗兰706+1卓越版UV印刷机投产仪式

2023年11月

大连建峰印业连续两年荣登“中国标签印刷业品牌影响力50强”排行榜

建峰印业获评大连市行业首家“2023年辽宁省智能工厂”示范称号

建峰印业获评“国家数字化转型贯标试点企业”

2023年12月

建峰印业入选工信部2023年新一代信息技术与制造业融合发展示范平台

建峰印业获评2023年市级工业设计中心

时光荏苒，大连建峰印业风雨兼程，不忘初心，牢记使命，谱写了一曲又一曲的华丽篇章。岁月如歌，大连建峰印业全体员工万众一心披荆斩棘，经历了从无到有，从小到大， 从弱到强的艰苦历程，2024年将再次扬帆起航。

一、公司概况

大连建峰印业有限公司初创于1999年，立足主业，坚守实业，是一家以纸盒印刷、不干胶彩印、书刊印刷等为一体的多元化印刷企业。公司在大连、苏州、广州拥有三个生产基地，总投资2亿元，年营收逾亿元，员工达300人，企业竞争力和品牌价值均列辽宁省行业前列。

  公司主要为国内外医药、食品和消费品企业提供专业的包装配套服务，主营业务覆盖东北、华中、华南等地区及日韩国家。公司引进以德国曼罗兰、海德堡为主的各类生产设备超过100台，年生产能力达5亿元。

    公司先后获评“科技型中小企业”、“辽宁省专精特新小巨人”“全国诚信印刷企业”、“全国标签品牌50强”、“辽宁省著名商标”、“大连市包装领军企业”等殊荣。相继取得ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、FSC森林认证体系、美国UL产品安全体系等认证。

建峰印业以先进的设备、最佳的原料、优秀的技术、最现代化的管理、最完善的服务、最低廉的价格，满足客户需求，为客户生产出最精美的产品。

 

二、高效管理

(一)持续优化管理

公司按照现代企业管理要求，遵循企业治理规范，确保重大决策的科学化、 规范化与专业化水平，公司在进行战略规划决策过程中，对生产的设备、技术和 应用前景全面考量，认真进行企业利益与未来发展双方面的研究，打造企业与社会的双赢局面，不断实现可持续发展。

公司下设财务部、人力行政部、仓储物流部、品质管理部、技术部、生产制造部等部门。通过精益化管理，打通管理流程节点，将数字化引入生产流程各个节点，以物联网为载体，提升企业品质的竞争力，创新改善技术，打造企业发展的新赛道。

(二)内部控制降低风险

按照国家五部委颁布的《企业内部控制基本规范》及配套指引等有关法律和  法规的要求，建立适应企业发展和管理需要的内部控制体系，在内部控制、风险  评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等五个方面全面推进，并使之得到有效 运作，以保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。

(三)内部监督和内部控制自我评价工作开展

2023年通过专业第三方精益标杆对公司治理、生产流程、技术研发、现场管控、仓储管 理、内部规范化管理等多项业务流程进行了规范梳理。通过建立沟通渠道，对公司的5S管理的建立健全和落地执行情况实施了监督检查，以确保内部控制制度的贯彻实施和生产经营活动的正常进行。

通过本年度内控工作的持续开展和有效整改，公司现有的内部控制能够适应 本公司管理的要求和发展的需要，能够进一步保证公司生产的高效率运行，同时也能够确保公司的制度的健全、完整，能够严格按照法律、法 规和公司章程规定的信息披露的内容和格式要求，真实、准确、完整、及时地报送及披露信息。

三、社会责任实践

(一)职工权益保护

1、公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》,规范执行劳动用工制度，与 职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定 假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商调整工资，保持职工工资水平的 稳步上升；按时缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险缴纳住房公积金等；节假日及时发放职工福利。

2、 公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念，建设具有嘉事堂特 色文化的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配 体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。

3、 公司工会充分履行代表职工利益的职能，如期规范召开职工代表大会， 在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重 大事项时，皆有工会和职工代表参与，落实了职工的知情权、参与权、表决权和 监督权；并采用合理化建议、监督检查等形式，广泛听取职工意见和建议；

4、严格执行劳动安全、环境卫生的法律法规及标准，积极采取各种措施，改进和完善劳动安全卫生条件。重申《重大违规处罚规定》、《精益项目推进管理制度》、 《钉钉群发布要求规定》等规范性文件的重要性，从管理、到项目、直至生产安全、责任制落实、安全检查、隐患整改、环保设施运转等各方面均按照法规标准要求开展工作。

(二)供应商客户权益保护

1、公司时刻“以顾客为关注焦点”,突出质量机制，全面提高服务体系运行 的有效性；以“踏实、扎实、落实、严格、认真”的工作切实提高产品和服务质量水平，为用户提供高性能、高质量、高可靠性的产品和用户真正满意的服务。

2、公司坚持“合作、共赢”的供应商管理理念，以合作为纽带，以诚信为 基础，促进供需双方的共同发展。把供应商作为企业价值链上重要的环节，从资金、技术等方面进行帮助、扶持。通过开展深化供应商管理机制、与关键供应商 建立长效联系机制等手段，推动供应商不断改进服务质量，从而促进了供应商质量管理水平的提升。

(三)环境保护与可持续发展

1、公司在日常管理中持续加大环保管理力度，从精细化和规范化、环保基 础管理和设备设施运行维护方面下功夫，及时修订管理制度，强化内部考核，严格规范操作，为公司的环境保护与可持续发展提供了有力的支撑。

2、 公司大力发展循环经济。制订和实施循环经济推进计划，按照“减量化、 再利用、资源化”的原则，根据环境保护的要求，进行物流项目的设计与建设，促进企业经营循环发展。

(四)公共关系和社会公益事业

2023年7月27日，大连市残联党组书记、理事长李国辉一行莅临建峰印业调研工作，深入了解企业经营情况和残疾职工就业现状，并对建峰印业的残疾人保障工作给予了好评。建峰印业几十年如一日，始终坚持履行社会责任，为政府和社会解决残疾人就业问题，累计共为300余个家庭解决了难题，大连电视台栏目组也为此到公司进行了详细的跟踪报道，展现了建峰印业良好的社会担当和形象。

四 、总结与展望

2024年，我们将以更加饱满的工作态度和务真求实的一腔热忱，继续接受 社会各界的监督，在紧抓数字化智能化的发展机遇，完成经营发展、企业固定资产投资扩大的同时，不断完善公司社会责任管理体系建设，不断探索有效履行社会责任的着力点，加强与合作伙伴等利益相关方的沟通与交流，从而促进公司更好地履行社会责任和支持社会公益事业，实现自身与全社会的和谐发展。

 

 

大连建峰印业有限公司    

2 0 2 4年 1 月 1 日