老带新传匠心—建峰印业“传帮带”奖励机制见实效

技术要传承，匠心要延续。建峰印业把“传帮带”作为人才梯队建设的重要抓手，以明确的机制和真金白银的奖励，让机长们的看家本领在车间里、机器旁一批批传下去。

以机制促传承，成果有“数”可依

自“传帮带”奖励机制推行以来，公司鼓励资深技工一对一、手把手教新人，覆盖喷码、印刷、模切等关键岗位。截至目前，四位师傅完成带徒培养，累计培育出新机长6名，获得奖励合计2.7万元。一个个数字背后，是师傅们不藏私、倾囊相授的付出，也是公司对技术传承实打实的认可。

“传帮带”贡献榜

以下为本次上榜的师傅（按累计奖励金额排序）：

TOP.1 孙以东 喷码机长带徒3名累计奖励15000元

TOP.2 冯诗教 印刷机长 带徒1名 累计奖励8000元

TOP.3 徐友年 模切机长带徒1名累计奖励 4000元

TOP.4 崔树磊 印刷机长带徒1名 培养中

技术人才的成长，是企业最宝贵的财富。奖励的不只是一份奖金，更是对匠心传承的敬意、对技术积淀的肯定。未来，公司将持续完善培养机制，让更多“传帮带”的故事在建峰印业落地生根，让匠人之心在一代代建峰人中薪火相传。

提醒：有意向的师徒组合，请主动前往综合管理部登记“传帮带”备案，待学徒通过公司培养考核后，师傅可获得奖励，学徒将提高薪资待遇。

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